Futuro com ou sem agrotóxicos: impactos socioeconômicos globais e as novas tecnologias

Biotecnología, Derechos Humanos y desarrollo empresarial, una armonización necesaria:... 23 Tendencias modernas de inversión muestran que, inversionistas en especial del sector agrícola, están cada vez más atentos a los resultados de estos informes corporativos, y la gestión corporativa de estos riesgos en las cadenas globales de valor, y que estos impulsan con mayor fuerza sus decisiones. Orientar esfuerzos a proteger derechos humanos demuestran un buen desempeño en este benchmar- king, lo cual puede mejorar el acceso de una empresa a capital, en particular de los grupos de inversores que utilizan estos resultados de referencia en sus decisiones de inversión (CONNELLAN et al. , 2020, p. 6). Un reporte reciente de la consul- tora EY (MATHEW, 2017, p. 6) sobre las opiniones de inversores institucionales acerca de la relación entre el desempeño no financiero de compañías y la toma de decisiones de inversión indica que, la importancia de este desempeño y, en par- ticular, las estrategias relacionadas con las prácticas ambientales, sociales y de go- bernanza (ESG) de las empresas se ha incrementado considerablemente, pues ello ayuda a satisfacer las necesidades de los inversores informándoles de los aspectos ambientales, sociales y económicos más destacados que podrían afectar la capa- cidad de su empresa para generar valor a largo plazo, y qué pasos está tomando para gestionarlos. En igual sentido, instituciones crediticias que han adoptado los Principios de Ecuador 5 (PE), también consideran cuestiones ambientales y de derechos hu- manos en sus decisiones de financiamiento, de ahí la importancia de consolidar una protección en estos asuntos. Estos principios, en su tercera generación, con- tienen referencias directas a la existencia de políticas de compliance y due diligence en materia de derechos humanos (WÖRSDÖRFER, 2015, p. 496). Con esto, el acceso a recursos crediticios en EPFI será mucho más alcanzable si las corpora- ciones integran en sus actividades políticas y acciones de protección a derechos humanos. 2.2 IMPACTO REPUTACIONAL La reputación de una empresa es el resultado de un proceso de compara- ción entre los objetivos, valores y metas de la organización por un lado, y su com- portamiento y acciones de acuerdo con las expectativas de los grupos de interés por el otro (AMBROISE; PRIM-ALLAZ, 2017, p. 67). Si bien existen varios ni- veles de reputación corporativa, se destaca la reputación a nivel institucional, re- lacionada con los compromisos de la empresa con la sociedad y el territorio, mar- cada, entre otros factores, por el respeto hacia derechos humanos (FOMBRUN; PONZI; NEWBURRY, 2015, p. 7). Investigaciones empíricas demuestran que la reputación a nivel institucio- nal es un activo estratégico de construcción de legitimidad. Los comportamien- tos, valores y principios corporativos son los pilares sobre los que se construye 5 Estos principios son un conjunto de estándares adoptados voluntariamente por algunas institu- ciones financieras para identificar, evaluar y gestionar los riesgos sociales y ambientales derivados de grandes proyectos en la fase de financiación.